ENGEMAN LANÇA INICIATIVAS PARA AMPLIAR PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MERCADO INDUSTRIAL

A equidade de gêneros é uma das preocupações que tem ganhado espaço na indústria brasileira, em tempos onde as políticas voltadas ao ESG (meio ambiente, social e governança) estão em voga e são fundamentais para o ambiente de negócios. Um dos principais desafios nesse sentido é a inserção da mulher no mercado de trabalho, em funções que historicamente são amplamente ocupadas por homens. Como já noticiamos, empresas estatais já estão se movimentando para mudar esse quadro. E essa tendência está sendo seguida também por companhias da cadeia fornecedora brasileira. É o caso da Engeman, que está implementando ações de inclusão e diversidade em todas as unidades da companhia. Dentre estas, destaca-se a inserção de mulheres em vagas que ainda são ocupadas majoritariamente por homens. Em entrevista ao Petronotícias, a coordenadora de RH da Engeman, Sthéfane Rocha (foto), conta alguns detalhes sobre essa ação, os resultados alcançados até aqui pela companhia.

Para começar, gostaria que apresentasse uma visão geral sobre o programa de inserção de mulheres no mercado de trabalho industrial onshore e offshore.

A Engeman entende que a inserção de mulheres no mercado de trabalho industrial é essencial para promover uma indústria mais diversificada e inclusiva, aproveitando o potencial de talentos femininos e melhorando o ambiente de trabalho como um todo.

Para a nossa felicidade, é muito bom ver que essa iniciativa da Engeman está alinhada com as políticas que os nossos clientes em todo o Brasil têm nos apresentado sobre o tema.

Especialmente falando sobre o offshore, o nosso objetivo de curto prazo é inserir 50 mulheres da região Norte Fluminense em atividades offshore e que, preferencialmente, não possuam experiência na área industrial.

Quais são ainda as barreiras que impedem a maior participação feminina no mundo offshore? Como superá-las?

As principais barreiras para a maior participação feminina no mundo industrial são a cultura tradicional de que apenas homens podem executar determinadas tarefas dentro da indústria, condições de trabalho, alojamento e infraestrutura com condições e segurança à presença feminina e também poucas oportunidades para mulheres se capacitarem e terem experiência prática nas atividades-fim.

Superá-las requer mudança cultural da indústria, adaptação das condições de trabalho, promoção e contratação de mulheres, a flexibilização quanto a experiência, e também o estabelecimento de redes de suporte e políticas inclusivas.

Como a Engeman está se estruturando para tornar o ambiente offshore ainda mais acolhedor para as profissionais mulheres?

Foto: Lifestylememory / Freepik

Hoje, na Engeman, temos mulheres em todas as posições, desde atividades operacionais, táticas, gerenciais e diretoria. Por isso, estão sendo desenhados e implementados programas corporativos sobre diversidade e inclusão, treinamentos específicos e suporte ao desenvolvimento profissional, bem como, fomentando junto aos clientes para oferecer oportunidades e flexibilizações, em especial, quanto a experiência, que normalmente é requisito contratual.

Mesmo as mulheres que não possuem experiência profissional poderão ser selecionadas e passarão por um programa de qualificação dentro da empresa. O objetivo da Engeman é aumentar ainda mais a participação das mulheres no quadro, e promover um ambiente mais equitativo e inclusivo para profissionais diversos para atividades em ambiente onshore e offshore.

Poderia detalhar alguns desses programas de capacitação para mulheres que estão sendo realizados pela companhia?

A Engeman mantém no Brasil o CQTE – Centro de Qualificação Técnica Engeman. Dentre seus objetivos, está o de treinar e capacitar mulheres para cargos e atividades diretamente ligadas à produção e operação que, geralmente, são executadas por profissionais homens. A Engeman desenhou um ‘corpo de conhecimento didático’ que abrange os conceitos técnicos de cada atividade, segurança do trabalho, dentre outros.

Além destes, para atividades offshore por exemplo, também são realizados os treinamentos normativos e específicos para as atividades. A duração dos treinamentos depende de cada cargo.

Quais são os resultados em termos de participação feminina até aqui?

Citando apenas as vagas offshore abertas afirmativas para mulheres, na região do Rio de Janeiro, já existem 360 candidatas interessadas.

Estamos na fase final do processo de seleção e em breve iniciaremos o contato para agendar as entrevistas técnicas, seguidas pelo ASO admissional e os treinamentos obrigatórios necessários para as funções disponíveis. Aproveitamos para incentivar a todas as mulheres conhecerem e se cadastrarem nas vagas afirmativas para mulheres.

E como as mulheres e também os homens, poderão saber quais vagas estão abertas? E como poderão se candidatar para elas?

Por muitos anos, a Engeman recebeu currículos por email. Porém, isso dificultava que os candidatos de uma região concorresse a vagas de outras regiões do Brasil ou de até outras vagas da mesma região. Agora ficou muito mais fácil se candidatar às vagas na Engeman e participar dos processos seletivos. Basta entrar no site www.engeman.net/vagas.

Se a pessoa não tiver uma conta no site, é rápido e fácil criar uma. E se a pessoa já possuir, basta se candidatar na vaga desejada. E para ficar sabendo das vagas abertas, os interessados deverão continuar acompanhando as redes sociais da Engeman, e também no site.