O MERCADO SE ABRE PARA OPORTUNIDADES DE JOVENS TALENTOS COM ESTÁGIOS E APROVEITAMENTO DE TRAINEES

Muitas oportunidades no segmento de óleo e gás para jovens. A Ipiranga, por exemplo,  deu início à uma nova edição do Ipiranga Talent, seu programa de estágio voltado à formação de jovens talentos que desejam crescer profissionalmente, aprendendo na prática e vivendo o dia a dia de uma das maiores companhias do Brasil. A iniciativa, que reforça o compromisso da empresa em desenvolver novas gerações de profissionais, está com inscrições abertas até o dia 31 de outubro, por meio deste link, para estudantes com previsão de formatura entre janeiro de 2027 e dezembro de 2028.

 Realizado em parceria com a Academia do Universitário, o programa tem duração de até dois anos e oferece uma jornada completa de desenvolvimento, que inclui imersão na cultura da companhia, capacitação em competências-chave, participação em projetos reais, job rotation, rodas de conversa com lideranças e apresentação de um projeto final para a banca executiva. Com carga horária de 30 horas semanais, as vagas são destinadas às cidades do Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), e os estagiários contarão com bolsa-auxílio de até R$ 2.100, além de benefícios, como seguro de vida, plano de saúde, auxílios alimentação e transporte; acesso ao Wellhub (academia e saúde), Vittude (psicologia online) e Oriente-me (psicologia e orientação nutricional); cursos online e uma trilha estruturada de crescimento.

ATVOS

Já a  Atvos, uma das maiores produtoras de biocombustíveis do país, está com inscrições abertas, até 3 de novembro, para a segunda edição do  Programa de Trainee Geração Agro. O objetivo é atrair, capacitar e desenvolver jovens profissionais para a área operacional, com foco em inovação, sustentabilidade e excelência industrial. Os selecionados atuarão em unidades agroindustriais da companhia localizadas nos estados de Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e São Paulo. São oferecidas 16 vagas para pessoas com formação completa em Engenharias ou Agronomia (com até cinco anos de graduação). A companhia busca candidatos com vivência de dois a cinco anos nos setores de agro, indústria ou manutenção. O conhecimento em inglês será considerado um diferencial no processo seletivo, que valoriza o equilíbrio entre preparo técnico, experiência prática e visão estratégica do agronegócio.

SIEMENS ENERGY 

O programa oferece desenvolvimento acelerado, imersão prática nas operações e acompanhamento contínuo de performance. Os selecionados terão acesso a uma trilha de capacitação voltada à formação de lideranças técnicas, com oportunidades reais de crescimento dentro da organização. Entre os benefícios estão: Participação nos Lucros e Resultados (PLR), planos de saúde e odontológico, auxílio moradia e hospedagem por até 30 dias, previdência privada, acesso ao TotalPass, entre outros. São mais de 90 vagas para estudantes em todas as áreas de conhecimento, em cursos de Bacharel, Licenciatura, Tecnólogo superior e Cursos técnicos, com oportunidades para todos os níveis de inglês e pessoas com deficiência. A seleção terá etapas de análise de perfil, dinâmicas, entrevistas com os gestores e avaliação de idioma. O Programa oferece bolsa-auxílio, assistência médica e odontológica, seguro de vida e jornada de estágio de 6h com flexibilidade durante o período de provas. As posições são para atuação nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Bahia, em modalidade híbrida. O processo seletivo terá inscrição por este link, no site da 99jobs.

MODEC

A MODEC, líder global no segmento de construção, afretamento e operação de plataformas para produção de óleo e gás, também está proporcionando oportunidades para o Jovem Aprendiz. As vagas são destinadas para o Rio de Janeiro e Macaé. As inscrições vão até o dia 31 de outubro e podem ser feitas pelo link. A MODEC busca candidatos que atendam aos seguintes critérios: Idade entre 14 e 24 anos (para pessoas com deficiência, não há idade máxima); Cursando Ensino Médio ou Superior em qualquer área de formação; Conhecimento em inglês não é obrigatório, mas será considerado um diferencial; Os participantes do programa Jovem Aprendiz na MODEC terão acesso aos seguintes benefícios:Bolsa salário; Plano de saúde; Plano dental; Ticket alimentação; Auxílio academia; Cartão farmácia; Vale-transporte e Seguro de vida. “O primeiro passo para uma trilha profissional pode ser um marco na carreira, ainda mais se este estiver ligado a uma empresa que não só prioriza o desenvolvimento profissional e pessoal de nossos profissionais, mas que também esteja solidamente comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, rico em aprendizado e que valoriza a diversidade oferendo oportunidades para o crescimento contínuo, afirma Henrique Toledo, Gerente de Pessoas da companhia.