NESTE FIM DE SEMANA AS EMPRESAS ESTÃO OFERECENDO MAIS VAGAS DE ESTÁGIO DO QUE OPORTUNIDADES DE TRABALHO.

Quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho pode encontrar novas possibilidades em Macaé. A Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, divulgou 855 vagas de emprego em diferentes áreas e níveis de escolaridade, contemplando profissionais com e também sem experiência. As oportunidades abrangem setores como comércio, serviços, construção civil, hotelaria, alimentação, indústria, logística e atividades ligadas ao segmento offshore. Entre as funções disponíveis com destaque estão: camareira, com 70 vagas; atendente de restaurante, com 45; chefe de cozinha, com 30; soldador de tubulação, motorista truck, ajudante de carga e instalador/reparador, com 20 vagas cada. Também há oportunidades para atendente de padaria, operador de caixa, auxiliar de serviços gerais, conferente, operador de guindaste, caldeireiro, costureira, mecânico, eletricista, vendedor, recepcionista, cozinheiro, pedreiro, armador, motorista e diversas outras funções.

Os interessados devem procurar a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda para realizar cadastro e encaminhamento às vagas disponíveis. É importante manter os dados atualizados para aumentar as chances de inserção no mercado de trabalho. A Secretaria também disponibiliza link específico onde é possível preencher o cadastro de forma online.  A Central do Trabalhador funciona no Edifício Comercial Lótus, localizado na Avenida Nossa Senhora da Glória, 1.181, Praia Campista. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h. Caso não encontre uma vaga que se encaixe no perfil desejado, é possível fazer um cadastro de forma online.

ACCIONA ABRE INSCRIÇÕES PARA ESTÁGIO EM 2027

A ACCIONA está com inscrições abertas para o nexTalent 2027, seu programa de estágio voltado à formação e ao desenvolvimento de talentos. As oportunidades são destinadas a estudantes de Engenharia (Civil, Elétrica, Mecânica, Ambiental, Sanitária, de Produção, de Minas, Mecatrônica, Química, entre outras); Arquitetura, Geologia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Psicologia e áreas correlatas, Para participar, os candidatos devem estar cursando o penúltimo ou último ano da graduação, com previsão de conclusão entre dezembro de 2027 e dezembro de 2028. As vagas estão distribuídas entre São Paulo, Paraná, Paraíba e Pernambuco, com início do programa previsto para março de 2027.

Nas duas primeiras edições do programa, mais de 80% dos participantes foram efetivados e seguiram carreira na companhia. Com presença em mais de 60 países, mais de 68 mil profissionais e colaboradores de 170 nacionalidades, a ACCIONA oferece aos estagiários a oportunidade de vivenciar um ambiente multicultural e participar de projetos conectados a desafios globais. “Com o nexTalent, buscamos oferecer uma oportunidade para o desenvolvimento de profissionais, por meio do contato direto com os desafios do setor. Nosso objetivo é identificar e desenvolver talentos que possam crescer com a companhia e contribuir para o futuro da infraestrutura no Brasil“, afirma María Castroviejo Nicolas(esquerda), head de RH da ACCIONA Brasil. As inscrições vão até 1º de dezembro de 2026. Os interessados podem se candidatar pelo site: www.acciona.com.br/trabalhe-conosco/talento-jovem/programa-de-estagio

 GRUPO ULTRA

O Grupo Ultra, um dos maiores grupos empresariais do país inova e lança o Ultra.tech, um programa pioneiro voltado à atração e desenvolvimento de estudantes com interesse em inteligência artificial, dados e automação. Com uma proposta multinegócios, os participantes terão a oportunidade de atuar em projetos reais e vivenciar diferentes contextos de negócio em cinco empresas do grupo: Ultrapar, holding do Grupo, Ipiranga, Ultragaz, Ultracargo e Hidrovias do Brasil.  O programa oferece bolsa-auxílio de R$ 3.200 e as inscrições podem ser realizadas pelo site oficial (https://kolab.ee/vagas/ultrapar-estagio-tech-2027/).

As vagas são destinadas para atuação em São Paulo (SP), na sede do Grupo Ultra, e buscam por estudantes que estejam cursando Computação, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Engenharias, Administração, Economia e correlatos, com graduação prevista para dezembro de 2027.  Para Manuella Oliveira(direita), Diretora de Pessoas e Comunicação da Ultrapar, o Ultra.tech é uma oportunidade única para que estudantes possam conhecer diferentes negócios e fazer uma imersão importante no ecossistema da companhia.

“Buscamos estudantes inquietos, que querem ir além da teoria e usar dados, IA e automação para a transformação dos nossos negócios. O Ultra.tech foi criado para oferecer uma experiência de desenvolvimento consistente, com exposição a diferentes negócios e contato próximo com lideranças”

Ao longo do programa, os participantes percorrerão os diferentes negócios do Grupo Ultra por meio do modelo de job rotation. A jornada inclui trilha estruturada de desenvolvimento, contato com lideranças seniores, experiências de aprendizado contínuo e uma formação dedicada à inteligência artificial desde os primeiros meses, ampliando a capacidade dos participantes de gerar impacto por meio da tecnologia.  Para Rodrigo Marangoni, Gerente Executivo de Tecnologia da Ultrapar, o programa é uma oportunidade única de conhecer cinco grandes negócios do Brasil e participar de projetos reais de tecnologia.   Mais informações e inscrições estão disponíveis em: https://kolab.ee/vagas/ultrapar-estagio-tech-2027/.

VIBRA

A Vibra, maior empresa de distribuição de combustíveis do país, anuncia a abertura das inscrições para o Programa de Estágio Vibra 2027. Voltada a estudantes de níveis técnico e superior, a edição oferece 47 vagas, com atuação no Rio de Janeiro (Rio de Janeiro e Duque de Caxias), em São Paulo (São Paulo) e no Pará (Belém e Marabá), conectando os futuros profissionais a desafios práticos em diferentes frentes de negócio. As inscrições estarão abertas até 10 de dezembro de 2026, e o início das atividades está previsto para fevereiro de 2027. Entre as frentes mapeadas para este ciclo estão: Comercial B2B; Gente, Tecnologia e ESG; Jurídico, Compliance e Relações Institucionais; Lubrificantes; Marketing e Experiência do Cliente; Operações e Varejo.

Alinhado ao compromisso da companhia de desenvolver novos talentos e acelerar trajetórias profissionais, o programa foi estruturado sob o modelo de aprendizagem 70/20/10. Na prática, 70% da jornada é dedicada à experiência de rotina e desafios reais com o acompanhamento direto de monitores; 20% envolve trocas de experiências em encontros presenciais e remotos; e 10% é focado em aprendizagem formal por meio da Academia Vibra e trilhas de e-learning com ênfase em Negócios, Equipes, Inteligência Artificial e Dados.  “Queremos proporcionar uma experiência profissional enriquecedora desde o primeiro dia, permitindo que os estudantes apliquem o conhecimento acadêmico em desafios reais que ajudam a mover a energia do país. Nosso programa combina acompanhamento próximo e desenvolvimento de competências essenciais para o mercado atual, como dados e inteligência artificial, preparando esses jovens para crescer com protagonismo, visão de futuro e capacidade de gerar impacto“, destaca Aspen Andersen, vice-presidente de Gente, Tecnologia e ESG da Vibra.