ELETRONUCLEAR DEVE GASTAR R$ 200 MILHÕES COM PLANO DE DEMISSÕES EM 2014

Por Daniel Fraiha (daniel@petronoticias.com.br) –

A Eletronuclear está na fase final de seu plano de demissão voluntária, que ganhou o nome de Plano de Substituição Programada de Empregados, e prevê gastar R$ 200 milhões com ele somente este ano. De acordo com o assessor da diretoria técnica da estatal, Paulo Carneiro (foto), de um total de 2.650 funcionários, 623 aderiram ao plano, sendo que 43% deste contingente é referente à área de engenharia e construção.

Carneiro disse que agora a diretoria da empresa deverá se reunir com a controladora, Eletrobrás, para definir os próximos passos do programa, mas afirmou que o objetivo da Eletronuclear é repor 100% dos desligamentos. O planejamento da empresa previa a necessidade de contratação de 245 funcionários para quando houver o início da operação de Angra III, mas agora a companhia pretende fazer rearranjos a fim de funcionar com o mesmo contingente que possui atualmente. Para isso, é preciso que a Eletrobrás aprove a criação de um concurso público para a reposição total dos desligamentos.

A situação causa preocupação nos bastidores, já que hoje o setor nuclear brasileiro tem escassez de mão de obra qualificada, fruto de muitos anos sem novos projetos. Mesmo assim, o executivo acredita que a empresa conseguirá repor os profissionais, com um plano de treinamento intensivo e de transferência de conhecimento dos mais experientes para os que vierem a entrar na companhia.

“Vamos buscar alguns ajustes com a Eletrobrás, para termos um processo mais longo”, afirmou, explicando que será necessário um tempo maior para o treinamento dos recém-chegados.

O próximo prazo do plano agora é dia 13 de junho, quando deverão ser definidas as datas dos desligamentos.