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EM MEIO À PANDEMIA, PETROBRÁS REDUZ INVESTIMENTOS, POSTERGA PAGAMENTOS À DIRETORIA E HIBERNA PLATAFORMAS DE ÁGUAS RASAS

CASTELLO BRANCO 2020Os tempos de pandemia que o planeta vive exigem medidas sérias para garantir a sobrevivência de pessoas e empresas. Por isso, a Petrobrás anunciou nesta quinta-feira (26) as mudanças em seu planejamento para atravessar a crise. Algumas merecem destaque, como a redução dos investimentos programados para 2020 de US$ 12 bilhões para US$ 8,5 bilhões. O corte vai ocorrer principalmente em função de postergações de atividades exploratórias, interligação de poços e construção de instalações de produção e refino. Outra medida que chama a atenção é a postergação do pagamento de 30% da remuneração mensal total de Diretores, Gerentes Executivos e Gerentes Gerais e do próprio presidente da companhia, Roberto Castello Branco.

Outra decisão foi a hibernação de plataformas em águas rasas, devido aos seus maiores custos de extração de óleo. Como o preço do barril ficou menor, elas passaram a ter fluxo de caixa negativo. A Petrobrás também vai reduzir um total de 100 mil bpd da sua produção de óleo até o final de março, em função do excesso de oferta no mercado internacional e também por conta da redução da demanda mundial de petróleo causada pelo efeito da Covid-19.

Veja abaixo todas as ações anunciadas:

1) Desembolso das linhas de crédito compromissadas (Revolving Credit Lines), no montante de cerca de US$ 8 bilhões, conforme anunciado em 20/03/2020, que entraram no caixa essa semana.

2) Desembolso de duas novas linhas que somam R$ 3,5 bilhões.

3) Postergação para 15/12/2020 do pagamento de dividendos anunciado em 19/02/2020 com base no resultado anual de 2019, no valor de R$ 1,7 bilhão. Essa proposta será submetida à aprovação da Assembleia Geral Ordinária, que foi reagendada de 22/04/2020 para 27/04/2020.

4) Redução e postergação de gastos com recursos humanos, no valor total de R$ 2,4 bilhões:

5) adiamento do pagamento do Programa de Prêmio por Performance 2019;

6) postergação do pagamento de horas-extras;

7) postergação do recolhimento de FGTS e do pagamento de gratificação de férias, conforme Medida Provisória n° 927, de 2020;

8) postergação do pagamento de 30% da remuneração mensal total do Presidente, Diretores, Gerentes Executivos e Gerentes Gerais;

9) cancelamento dos processos de avanço de nível e promoção para os empregados e avanço de nível de funções gratificadas de 2020;

10) redução de 50% no número de empregados em sobreaviso parcial nos próximos três meses e suspensão temporária de todos os treinamentos.

11) Otimizações do capital de giro

12) Redução dos investimentos programados para 2020 de US$ 12 bilhões para US$ 8,5 bilhões (sendo US$ 7 bilhões na visão caixa), em função principalmente de postergações de atividades exploratórias, interligação de poços e construção de instalações de produção e refino, e da desvalorização do Real frente ao dólar americano.

13) Aceleração da redução dos gastos operacionais, com uma diminuição adicional de US$ 2 bilhões, destacando:

– Hibernação das plataformas em operação em campos de águas rasas, com custo de extração por barril mais elevado, que em virtude da queda dos preços do petróleo passaram a ter fluxo de caixa negativo. A produção atual de óleo desses campos é de 23 mil bpd e os desinvestimentos nesses ativos continuam em andamento.

– Menores gastos com intervenções em poços e otimização da logística de produção.

– Postergação de novas contratações relevantes pelo prazo de 90 dias.

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Luciano Seixas Chagas Recent comment authors
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Luciano Seixas Chagas
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Luciano Seixas Chagas

A diretoria deveria não postergar mas adequar os salários ao maior salário do técnico mais graduado da empresa. Reduzir 30% de 2,4 bilhões é muito pouco. Os membros do CA, o presidente e as diretorias continuarão com salários elevados, incompatíveis com os salários de tempo de crise. Também os investidores pequenos que compraram ações a R$ 30 e que hoje valem R$15 serão duplamente sacrificados, pois a decisão do dividendo terá efeito negativos no valor das ações, além da perdas no mercado bursátil. Também se tem redução de trabalho por que ter hora extra? Deveria haver ter adequação ou alguém… Read more »