ELETROBRÁS BUSCA SE TORNAR MAIS COMPETITIVA E ABRE NOVAS INSRIÇÕES PARA DEMISSÕES VOLUNTÁRIAS

A Eletrobrás segue seu esforço de conter gastos e tornar a empresa mais enxuta e competitiva. Ela lançou hoje (15) um novo período de inscrições do seu Plano de Demissão Consensual (PDC), que está sendo implantado simultaneamente nas empresas Eletrobrás Cepel, CGTEE, Chesf, Eletronuclear, Eletronorte, Amazonas GT, Eletrosul e Furnas, além da própria  Holding da companhia.  Esta é  uma das iniciativas previstas no “Desafio 22: Excelência Sustentável”, o Plano Diretor de Negócios e Gestão (PDNG) para o período de 2018 a 2022, vinculada ao pilar fo que os gestores da empresa chamam de “Excelência Operacional”.  A adesão dos empregados se até o dia 26 deste mês e os desligamentos ocorrendo em turmas mensais até dezembro. São elegíveis ao PDC empregados que tenham, no mínimo, 10 anos de vínculo empregatício com a empresa, no momento do desligamento; ou anistiados e reintegrados à empresa por meio da Comissão Especial Interministerial de Anistia.

No primeiro período de inscrições, 733 empregados aderiram ao plano, representando uma economia de R$ 254 milhões anuais. A reabertura do plano de desligamento se dá pela crescente automação adotada nas empresas Eletrobrás, pela utilização de um sistema de gestão empresarial (ERP) unificado nas companhias e também pela criação de um Centro de Serviços Compartilhados. Além disso, a redução de quadro de pessoal busca um alinhamento dos custos da Eletrobrás às tarifas, evitando prejuízos operacionais no futuro.