SETOR NAVAL CONCENTRA CONTRATAÇÕES PARA O PRÉ-SAL

Por Davi de Souza (davi@petronoticias.com.br) – 

Giovanna Nabuco Dantas, gerente de operações da Nes Global Talent

Se o pré-sal ainda não oferece tantas chances para profissionais da cadeia de serviços como deverá oferecer nos próximos anos, os setores que estão envolvidos na preparação para a exploração da área estão oferecendo diversas oportunidades. Essa é a visão da Nes Global Talent, empresa que atua na colocação de mão de obra especializada nos setores de petróleo, gás, energia e de infraestrutura. De acordo com a gerente de operações, Giovanna Nabuco Dantas, a estimativa é que o pré-sal só deverá gerar demanda por mão de obra de empresas de serviços no final de 2014. Até lá, o setor naval é a “bola da vez”, segundo a gerente de desenvolvimento de negócios da Nes, Raquel Cordeiro, uma vez que este segmento está intimamente relacionado ao processo de preparação para exploração do pré-sal, com a construção de navios, sondas e outros ativos. A Nes Global Talent, cuja sede fica na Inglaterra, tem escritórios na África, no Oriente Médio e planeja expandir sua atuação na América Latina, com o recente início de operações na Colômbia e na Argentina.

Como funciona o processo de recrutamento realizado pela empresa?

Giovanna: Nós atuamos nos mercados de petróleo, gás, energia e de infraestrutura, fazendo a colocação de mão de obra nestes segmentos. Porém, os profissionais dessas áreas precisam ser muito especializados e, algumas vezes, não conseguimos encontrar pessoas qualificadas no Brasil. Então, nós recrutamos pessoas de outros países, já que a Nes Global Talent possui escritórios em mais de 40 países. A gente cuida não apenas do recrutamento, mas de toda a parte de legalização no país, auxiliando no credenciamento técnico adequado. 

Quais os profissionais vocês recrutam?

Giovanna: Os profissionais de todas as disciplinas da engenharia. Todo projeto de óleo e gás possui um ciclo de vida, com diversas fases: a analise sísmica, perfuração, subsea, entre outras. A Nes Global Talent recruta os engenheiros envolvidos nesses processos. Atualmente, nós temos um banco de dados de mais de 350 mil engenheiros.

A Nes Global Talent encontra dificuldade ao procurar por profissionais no Brasil?

Giovanna: O grande problema é que muitos profissionais do país, apesar de serem qualificados, não possuem o domínio do inglês. Existem profissionais, com mais de 25 anos de experiência, que começaram a atuar num mercado onde a realidade era outra e o inglês não era exigido. Contudo, hoje existe essa exigência e isso nos obriga a buscar profissionais no exterior.  

Raquel Cordeiro, gerente de desenvolvimento de negócios da Nes

Como está a oferta de mão de obra no Brasil atualmente?

Giovanna: O momento atual não é bom. Algumas grandes empresas, principalmente as de serviço, estão realizando demissões em massa. As empresas de serviço que vão trabalhar em Libra, por exemplo, só devem começar a atuar daqui a dois anos. 

Raquel: Quando uma grande empresa tem problemas financeiros, como tem acontecido com o grupo X, todos os contratos com empresas de serviços são prejudicados. Somado a isso, temos ainda a redução de investimentos da Petrobrás, que também influencia para a menor demanda de mão de obra. Nesse momento, o que entendemos como “bola da vez” é a indústria naval, já que ela está em movimento por conta da preparação para o pré-sal. 

E o Brasil possui mão de obra suficiente para atender o mercado naval?

Giovanna: A engenharia naval é uma disciplina muito complicada no Brasil, já que são cerca de 40 engenheiros formados por ano no país. Nós teremos uma demanda muita alta para uma formação de profissionais muito baixa no país. 

Até que ponto a exploração no campo de Libra vai melhorar o cenário de contratações?

Giovanna: Libra é a “joia da coroa”. É o maior campo de recursos que existe. Eu acredito que vai ocorrer uma explosão de necessidade de mão de obra específica. Não tem como afirmar, mas eu estimo que no final de 2014 deve voltar a ocorrer uma contratação em massa. Libra agora está na fase inicial, em que não há necessidade de muita mão de obra. Porém, quando começar a fase de perfuração, por exemplo, é aí que as empresas de serviços, cujo custo com mão de obra é de quase 40%, serão solicitadas . 

Quais são os próximos projetos da Nes Global Talent?

Giovanna: O foco é expandir a atuação na América Latina. O nosso primeiro escritório no continente foi no Brasil e já estamos com operações na Colômbia e na Argentina.