FEDERAÇÕES DOS PETROLEIROS PROMETEM GREVE POR PRIVILÉGIOS DE ALGUNS FUNCIONÁRIOS DA PETROBRÁS TRABALHAREM DE CASA
publicada em 25 de fevereiro de 2025 às 14:00 
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A Federação Única dos Petroleiros (FUP) e a Federação Nacional dos Petroleiros (FNP), ao que parece, ainda querem viver no tempo da pandemia. Pelo menos para continuar a defender o privilégio de alguns funcionários da Petrobrás trabalharem de casa. É uma defesa estranha porque, até então, todos trabalhavam na própria companhia. Agora, eles convocam a categoria para que levante a bandeira do privilégio, façam um dia de greve e ainda chamam o movimento de Dia Nacional de Luta pelo Teletrabalho. A greve está marcada para amanhã, mas só deve reunir mesmo aqueles que vão sair de casa para protestarem ou ficarem sem trabalhar em suas residências. A Petrobrás resiste a isso e quer a volta de todos. As federações dizem que o movimento é em continuidade à resistência contra as mudanças que a Petrobrás quer. Além de uma greve de 24 horas em bases administrativas do Rio de Janeiro, haverá manifestações em diversas localidades. O principal objetivo é que a empresa suspenda as medidas sobre o teletrabalho e abra um canal de negociação com as entidades representativas dos petroleiros. Mas isso dificilmente irá acontecer.
Cibele Vieira, diretora da FUP, disse que enquanto não houver abertura para a negociação coletiva, as mobilizações continuarão. “Não há justificativa plausível para a falta de diálogo da empresa diante de uma mudança que afeta diretamente a vida dos trabalhadores”. No dia 7 de fevereiro, a Petrobrás se reuniu com a FUP em um encontro não deliberativo e pediu um prazo de três semanas para decidir sobre a possibilidade de negociações coletivas em relação ao tema. Esse prazo expira nesta sexta-feira (28) e, até o momento, a companhia não deu qualquer resposta à entidade. As federações dizem que a categoria petroleira aprovou o estado de greve em assembleias realizadas no final de janeiro, mas amanhã será um teste para se ver quem apoia o privilégio de alguns. “Todo o movimento sindical petroleiro defende que as regras do teletrabalho sejam estabelecidas por meio de negociações coletivas“, afirmou Vieira, destacando que a FUP não só busca garantir os direitos dos trabalhadores, mas também assegurar que o teletrabalho seja incluído como cláusula no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Direito não é privilégio. A qualidade de vida dos funcionários melhorou e a qualidade do trabalho não caiu. Manchete muito tendenciosa e falsa.
Esse artigo é um manifesto ideológico disfarçado de reportagem. Ao chamar o home office de “privilégio” de poucos, ignora descaradamente os ganhos reais de produtividade, a melhoria na qualidade de vida e até o aumento de lucros verificado no período em que o trabalho remoto foi implementado. Em vez de promover um debate equilibrado sobre as transformações no mundo do trabalho, o texto se reduz a uma panfletagem simplista que desqualifica uma legítima reivindicação dos trabalhadores. Jornalismo sério deveria informar com base em fatos completos e equilibrados, não empurrar discursos enviesados que contribuem para a desinformação
Antes da pandemia todo mundo trabalhava 100 porcento presencial. Antes das leis trabalhistas se trabalhava até 16h por dia. Antes da Lei Áurea, se trabalhava o quanto seu senhor quisesse e sob tortura. O que dá esperança é que apesar dos reacionários de todos os tempos, o mundo sempre tendeu a evoluir
Isso é uma desinformação, não é notícia. Há cinco anos os petroleiros administrativos trabalham em home office, aliás, desde 2018, antes da pandemia, já havia o projeto piloto. Além de baixar os gastos administrativos, a empresa vem batendo recordes de produtividade nesse período, sendo uma das maiores distribuidoras de dividendos do mundo, vantajoso para a empresa e para o empregado. Se eu fosse um grande investidor da Petrobras, estaria muito mais preocupado com esse retorno, do que torcendo por ele, pois os gastos administrativos vão subir, consequentemente, os dividendos dinuirem. Dito isso, acrescento que funcionários felizes são mais produtivos. Do… Read more »
Trabalhar em teletrabalho é trabalho do mesmo jeito, não é privilégio. É inteligência! Para que deslocar os empregados da residência para as instalações da empresa para fazerem a mesma coisa que fazem de casa? Matéria tendenciosa e nada profissional. A tecnologia atual permite que se produza em home office o mesmo ou até mais do que no presencial.
Bem, com tanta boçalidade disfarçada de “matéria” aprendi que este veículo não atende aos propósitos dos trabalhadores do setor de óleo e gás. Tô fora.