NOVO COMUNICADO INDICANDO 90 DEMISSÕES NA ELETRONUCLEAR ELEVA A CRISE NA EMPRESA A UM NÍVEL SEM PRECEDENTES

Nada feito. Apesar dos apelos e negociações em curso, a atual gestão da Eletronuclear manteve sua postura e dobrou a aposta. Irreprimida, anunciou hoje (21) o chamado Plano de Demissão Complementar (PDC), que pode terminar com a demissão obrigatória de mais de 350 trabalhadores. A reportagem do Petronotícias teve acesso a uma carta enviada pela diretoria aos colaboradores da estatal nesta sexta-feira. O documento confirma que a empresa vai implementar o PDC e que ele será de “caráter compulsório”. Com isso, a maior crise já vivida na história da Eletronuclear vai ganhando novos desdobramentos, prejudicando ainda mais o ambiente dentro da estatal. O Petronotícias ouviu um funcionário, que pediu para não ser identificado e relatou frustração entre os empregados com o novo anúncio. “Esse foi o ‘presente’ de final de semana que nós recebemos da diretoria. É mais uma ‘bomba’ em nossa cabeça. A saúde mental dos trabalhadores está cada vez mais abalada”, desabafou.

No documento, a Eletronuclear alega que precisa adequar seus custos à remuneração pela energia gerada por Angra 1 e Angra 2. A estatal afirma ainda que deseja evitar entrar na dependência do Orçamento-Geral da União. Para isso, lançou o Plano de Demissão Voluntária (PDV), que ainda está em curso e obteve 133 adesões de um universo de 458 elegíveis. Por isso, a Eletronuclear vai agora lançar o PDC, de caráter compulsório.

Inicialmente, com base nos números disponíveis no documento interno da Eletronuclear, o Petronotícias calculou que mais de 350 trabalhadores poderiam ser atingidos com a medida. A estatal entrou em contato com a redação e esclareceu que, no entanto, o PDC será destinado exclusivamente aos colaboradores que fazem parte do universo dos elegíveis ao PDV e que já se encontram aposentados. Isso impactaria cerca de 90 pessoas.

Tempos difíceis para trabalhadores na Eletronuclear com plano de cortes e demissões

A carta divulgada nesta sexta-feira caiu como um “balde de gelo” em cima dos funcionários e lideranças sindicais, que já estavam desesperançosos após uma a audiência realizada recentemente no Tribunal Regional do Trabalho (TRT). Colaboradores da Eletronuclear disseram que não houve avanço durante a reunião. A leitura feita até aqui mostra que a diretoria vai continuar insistindo em levar a cabo o seu plano de austeridade, idealizado pelo presidente Raul Lycurgo (foto principal) e sua diretoria.

Durante a audiência no TRT, a empresa propôs um “acordo” com os trabalhadores que, em resumo, em nada atendia aos pleitos da classe, disse uma fonte que acompanhou as discussões. A proposta abria a possibilidade para demissões em massa; e previa uma revisão de Instruções Normativas (IN) que contém direitos e salários indiretos que correspondem a até 30% da remuneração dos funcionários.

Obviamente, as propostas foram rejeitadas veementemente pelos sindicatos e entidades representativas dos empregados. O sentimento relatado à reportagem do Petronotícias foi de desilusão, pois a direção da empresa insistiu em apenas cortar os direitos que afetam diretamente o dia a dia dos empregados. Há uma sensação de descrença quanto à gestão de Lycurgo e seu diretor administrativo Sidnei Bispo, que foram os principais alvos de uma manifestação realizada por funcionários da empresa no início desta semana, no Centro do Rio de Janeiro.

Enquanto a gestão da Eletronuclear propôs cortes que afetam apenas os trabalhadores, representantes dos colaboradores levantaram alguns pontos para ajudar a melhorar a situação financeira da empresa. Algumas dessas propostas incluem otimizar a cadeia de suprimentos, rever e aprimorar contratos de terceiros de uso contínuo e não gastar verba de custeio em investimento. No entanto, até agora, as atenções da diretoria da empresa estão focadas apenas no corpo técnico.

O Petronotícias procurou a Eletronuclear para comentar sobre o PDC e os resultados da reunião do TRT e ainda aguarda um retorno da empresa. A matéria voltará a ser atualizada quando o posicionamento da companhia for enviado.

O OUTRO LADO 

Sobre o PDC, a Eletronuclear nos enviou uma nota, que reproduziremos a seguir. A empresa disse que ainda nos enviará um posicionamento a respeito do acordo coletivo de trabalho.

A Eletronuclear informa que, para garantir o equilíbrio econômico-financeiro da empresa e sua sustentabilidade a longo prazo, implementará o Plano de Desligamento Complementar (PDC) para cerca de 90 empregados aposentados, dentro de um universo de dois mil funcionários concursados que a empresa possui. A medida visa adequar os custos da companhia à remuneração da energia gerada por Angra 1 e Angra 2, assegurando sua perenidade e a manutenção dos postos de trabalho.

O PDC será direcionado aos colaboradores já aposentados que estavam contemplados no Plano de Demissão Voluntária (PDV), lançado anteriormente, mas que não aderiram ao programa. O PDV, autorizado para até 485 colaboradores aposentados ou elegíveis à aposentadoria, registrou a adesão voluntária de apenas 133 funcionários, representando menos de 30% do total estimado. Os desligamentos imediatos dizem respeito a empregados aposentados ligados a funções administrativas.

Diante disso, a Eletronuclear considera indispensável a adoção de medidas complementares para alcançar um patamar de custos alinhado às referências mundiais de usinas nucleares equivalentes. A decisão segue as exigências legais e regulamentares aplicáveis às empresas estatais e está em conformidade com a reforma da previdência de 2019, que determinou a extinção do vínculo empregatício nas empresas públicas no momento da concessão da aposentadoria.

O processo de desligamento começará nos próximos dias e será conduzido ao longo de 2025, dependendo das especialidades de cada colaborador. Nenhum empregado essencial à operação das usinas será desligado sem que haja um sucessor, garantindo a transferência de conhecimento e a continuidade segura das atividades.

Um estudo apresentado pela Diretoria Executiva aponta que a Eletronuclear possui 3.600 empregados, sendo 2.000 diretos e 1.600 terceirizados para operar seus dois reatores nucleares (Angra 1 e Angra 2) e realizar a preservação de Angra 3. Ao desconsiderar os empregados relativos à Angra 3, a empresa totaliza 2.959 trabalhadores (diretos e indiretos) para Angra 1 e Angra 2. Assim, há uma relação de cerca de 1.500 empregados (diretos e indiretos) por reator nuclear, enquanto o estudo de benchmark aponta que as centrais nucleares mais eficientes operam com cerca de 600 empregados (diretos e indiretos) e a mediana estaria em 737 empregados (diretos e indiretos) para cada reator.

A empresa reforça que a segurança operacional das usinas Angra 1 e Angra 2 continua sendo sua prioridade absoluta. O programa será implementado sem comprometer a segurança dos trabalhadores, das instalações e do meio ambiente, sob a fiscalização contínua da Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e do Ibama.

A Eletronuclear segue comprometida com uma gestão responsável e transparente, mantendo diálogo com todas as partes interessadas para garantir a sustentabilidade da empresa e a excelência na operação de suas usinas.