NOVOS PROJETOS EM ÓLEO & GÁS E RENOVÁVEIS ACIRRAM DISPUTA POR PROFISSIONAIS NO MERCADO, APONTA PESQUISA DA ROBERT HALF

A entrada de novos players, a expansão de projetos e o anúncio de novos empreendimentos tanto no segmento de óleo & gás quanto no mercado de renováveis está acirrando a disputa por profissionais. É o que afirma um novo levantamento apresentado nesta semana pela Robert Half, empresa de seleção de talentos. Na análise da gerente da Robert Half, Elisa Rodrigues (foto principal), o cenário gera muitas oportunidades no mercado de trabalho qualificado, além de desafios para atrair, desenvolver e reter profissionais especializados, uma medida crucial para o sucesso empresarial.

“Com os recentes eventos climáticos extremos que temos visto, está clara a urgência da transição de uma matriz energética dependente em combustíveis fósseis para uma de recursos renováveis. Por outro lado, o setor de Óleo e Gás permanece aquecido, com altas exportações e expansão das fronteiras de exploração”, diz Elisa.

O relatório destaca ainda que o Brasil ocupa uma posição estratégica como exportador mundial de petróleo e tem agora a possibilidade de exploração da chamada Margem Equatorial, uma região que cobre o litoral norte do Brasil, com expectativa de aportes significativos de capital. A Petrobrás planeja desembolsar US$ 3,1 bilhões na perfuração de 16 novos poços, comparando a região ao “novo pré-sal”.

“Estamos falando de um setor que tem hoje uma participação no PIB industrial superior a 10% e prevê uma sequência de investimentos ao longo dos próximos anos. Isso tem gerado uma demanda crescente por profissionais nas áreas de governança e compliance, finanças, mercado de capitais e relações com investidores”, destacou Elisa.

Enquanto isso, quase 48% da energia consumida no Brasil hoje é proveniente de fontes limpas, um índice muito acima da média mundial de 15%. Essa mudança não apenas beneficia o meio ambiente como também impacta significativamente a busca por profissionais qualificados no mercado de trabalho. De acordo com Sarah Reynard Toro (foto ao lado), gerente da Robert Half, esse cenário gera uma demanda por talentos com habilidades específicas em tecnologias emergentes e diferentes matrizes energéticas.

“Nos primeiros meses de 2024, acompanhamos a entrada de centenas de novos empreendimentos de geração de energia. As empresas estão buscando profissionais com capacidade para resolver problemas complexos e pensamento criativo, além de conhecimentos em áreas como smart grids, eficiência energética, biomassa, geotérmica e armazenamento de energia”, comentou Sarah.

A Robert Half frisa, porém, que há importantes desafios na atração e retenção de talentos, tanto para o subsetor de Energias Renováveis quanto para o de Óleo e Gás. A escassez de mão de obra especializada e o alto custo de treinamento são obstáculos constantes. A competição por talentos entre empresas concorrentes é intensa, especialmente para posições técnicas que exigem conhecimentos específicos e certificações.

Veja abaixo uma tabela com as posições permanentes mais procuradas:

A seguir, a tabela com as posições mais procuradas para projetos especializados: