O AFASTAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES DE SIDNEI BISPO É COMBUSTÍVEL POSITIVO PARA O FIM DA GREVE NA ELETRONUCLEAR

Piquete na Porta das usinas mesmo na Sexta-Feira Santa

A greve na Eletronuclear entrou hoje no décimo primeiro e está cada vez mais forte, com piquetes em frente a entrada das usinas nucleares Angra 1 e Angra 2. Ninguém entra sem a autorização dos manifestantes e dos sindicatos. Nesta Sexta-feira Santa (18), no entanto, chegaram duas notícias muito comemoradas pelos grevistas: o afastamento das negociações feita pela presidência da Eletronuclear  do diretor administrativo Sidnei Bispo e o pedido de demissão do próprio presidente da empresa, o advogado Raul Lycurgo, que trabalharia até o dia 23, próxima quarta-feira, feriado de São Jorge. E justiça seja feita, porque foi o próprio Lycurgo, pressionado pelo prejuízo superior a R$ 60 milhões, quem afastou Bispo e assumiu todas as negociações. A greve dos funcionários na sede da empresa no Rio, terminou ontem. A dos funcionários da usina, será decida hoje em uma nova assembleia. Faltam os acertos finais para duas cláusulas do ACT.

O afastamento de Sidnei Bispo trouxe uma esperança para o fim da greve e a interrupção dos prejuízos diários

A atuação do diretor administrativo, Sidnei Bispo, estava mais atrapalhando do que ajudando. Ele é visto pelos sindicalistas como “truculento” e como o “principal responsável pelo agravamento das negociações nas discussões sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)”, disseram os sindicalistas. Havia também uma informação circulando hoje sobre um possível afastamento de Bispo da empresa. O Petronotícias enviou uma mensagem para o diretor administrativo, que não respondeu até este momento. Mas a sua saída é dada com o certa.  Mas, certo mesmo, é que a saída dele abriu novos canais de conexão com os sindicatos e a Eletronuclear. A Usina de Angra 1 está parada para troca de combustível e modernização dos equipamentos.

Usinas Angra 1 e 2 são peças fundamentais para o sistema elétrico nacional e demonstram a importância da geração nuclear no Brasil

Ao que parece faltam apenas dois itens do ACT entre funcionários e a empresa. Veja quais são:

• CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – NORMAS E REGULAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS – A ELETRONUCLEAR compromete-se a discutir previamente com os sindicatos quaisquer alterações nas normas internas que possam impactar os contratos individuais de trabalho que impliquem eventual redução de direitos atualmente praticadas. Tal medida visa assegurar a transparência e o fortalecimento das relações institucionais, sem prejuízo das competências decisórias da empresa, ficando para a categoria junto a entidade sindical deliberar, aceite ou não, sobre qualquer possibilidade de alterações nas normas internas vigente;

• CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – DISPENSA INDIVIDUAL SEM JUSTA CAUSA- A ELETRONUCLEAR adotará os seguintes procedimentos para os casos de dispensa individual sem justa causa:

1. a) A solicitação de desligamento do empregado será encaminhada pela chefia imediata ou pelo Diretor da área à instância superior;
2. b) A Diretoria designará uma Comissão composta por até cinco membros, sendo obrigatória a presença de um representante da área de Recursos Humanos e um da área Jurídica. A entidade sindical majoritária poderá indicar um representante dos empregados, conforme os critérios: Lê-se: A representação dos empregados deverá ser composta por um representante da entidade sindical, um conselheiro representante dos empregados e um representante da ASEN, conforme os critérios:
3. A convocação do sindicato será feita por e-mail, com prazo improrrogável de 24 horas para indicação do representante; Lê-se: A convocação dos representantes dos empregados será feita por e-mail, com prazo improrrogável de 24 horas para a indicação dos representantes;
4. A ausência de indicação no prazo será interpretada como renúncia ao direito de participação;
5. c) O empregado será informado sobre a abertura do procedimento e poderá se manifestar à Comissão;
6. d) Após votação, a Comissão emitirá o parecer, que será encaminhado à Diretoria Executiva;
7. e) Todo o procedimento deverá ser concluído em até 30 dias a contar da formação da Comissão; Parágrafo Único: Em caso de necessidade de adequação do PMSO REGULATÓRIO ao PMSO da ANEEL a Eletronuclear adotará um novo PDV.