PETROBRÁS CONVOCARÁ MAIS DE 2 MIL APROVADOS NO CADASTRO DE RESERVA E ANUNCIA NOVO CONCURSO

Esta segunda-feira (31) vai chegando ao fim com uma boa notícia para os profissionais que estavam no cadastro de reserva da Petrobrás. A empresa anunciou na noite de hoje que decidiu convocar 2.170 aprovados em dois concursos nacionais (de níveis superior e técnico) da companhia que estavam no cadastro de reserva. Para aqueles que não conseguiram desta vez a tão sonhada aprovação, uma novidade animadora: a Petrobrás também definiu que um novo processo seletivo público, de nível técnico, contemplando 458 vagas, será aberto até o final deste ano.

“Estamos admitindo 100% desses dois cadastros de reserva. Muito em breve, mais de 2 mil pessoas irão realizar o sonho de ser Petrobrás. É sempre bom poder contar com novos talentos que chegam motivados e com novas visões para o negócio e processos de trabalho. É com esse mesmo entusiasmo que esperamos os novos empregados para nos ajudar a construir a Petrobras do futuro”, disse o presidente da Petrobrás, Jean Paul Prates.

O concurso de nível superior, realizado em 2021, irá agregar 1.350 novos empregados para a companhia, abrangendo as principais ênfases de engenharia, além de analistas de sistemas e cientistas de dados, administradores, economistas, geólogos e geofísicos. Já as 820 novas admissões vindas do concurso de nível técnico realizado em 2023 terão atuação na produção do campo de Búzios e no segmento de Refino.

Além da convocação do total dos dois cadastros de reserva vigentes, até o final deste ano ainda deve ser aberto mais um processo seletivo público com 458 vagas de nível técnico. O edital terá previsão de 20% de vagas para candidatos negros e outros 20% para candidatos PcD (acima dos 5% que determina a legislação).

“A diversidade ganha cada vez mais espaço na nossa empresa e as cotas do novo concurso que abriremos provam isso. É um valor com o qual nos comprometemos porque enxergamos que vivências plurais são motores para consolidarmos a Petrobrás como um ambiente inclusivo e que abraça as diferenças como uma oportunidade de crescimento”, declarou a diretora de Assuntos Corporativos, Clarice Coppetti.