PETROBRÁS PASSA A TER NOVOS CRITÉRIOS PARA GOVERNANÇA E CONFORMIDADE, COM RIGOR CONTRA A CORRUPÇÃO E QUERENDO MAIS DISCIPLINA

A Petrobrás anuncia que a sua Diretoria de Governança e Conformidade (DGC) terá sua estrutura mais forte a partir de hoje (6). Criada há nove anos, a diretoria passará por sua primeira grande reestruturação, com o principal objetivo de fortalecer e aprimorar processos. A área agora contará com quatro gerências executivas – antes eram duas – e duas gerências gerais. O novo desenho estrutural cria a gerência executiva de Responsabilização Disciplinar e a gerência geral de Informações Estratégicas e Monitoramento do Sistema de Integridade; a antiga gerência geral de Integridade Corporativa, responsável pelas investigações internas, ganha o status de gerência executiva. O presidente da companhia, Jean Paul Prates, disse que o objetivo com a reestruturação é fortalecer ainda mais a Governança e a Conformidade da Petrobrás. “A companhia já é uma referência em governança e compliance no Brasil pela cultura de integridade que criou. Queremos agora avançar com o aprimoramento de processos e equilíbrio entre escopos e funções”, declarou.

A DGC terá agora a gerência executiva de Responsabilização Disciplinar, que atuará como uma corregedoria. Entre as atribuições dessa gerência estará a responsabilização por desvios e não conformidades, inclusive de terceiros, como fornecedores e outras pessoas jurídicas que se relacionam com a Petrobrás. A nova gerência tornará ainda mais robusto o processo de aplicação da Lei Anticorrupção pela companhia. “Agora teremos uma área para tratar especificamente de questões disciplinares. Isso trará uma atuação ainda mais especializada para os processos, com maior qualificação para as apurações internas, o que refletirá no fortalecimento do nosso sistema de integridade”, revela o diretor de Governança e Conformidade da Petrobrás, Mário Spinelli.

Outra novidade na diretoria será a criação de uma área para tratar especificamente de denúncia relacionadas a episódios de violência no trabalho. A gerência, que será inicialmente liderada por uma profissional do sexo feminino, atuará por exemplo em denúncias de casos de assédio moral e sexual e casos de discriminação: “Esse será mais um passo importante dessa gestão com foco na atenção genuína às pessoas, e se soma a outros aprimoramentos que já anunciamos como nos processos de tratamento de denúncias e acolhimento de vítimas de assédio. Acredito que a atuação dessa área fortalece ainda mais a Petrobrás como empresa que busca respeitar os direitos humanos e buscar diversidade e a equidade entre os membros de sua força de trabalho“, acrescentou Spinelli.

A DGC ganhará ainda uma nova Gerência Geral de Informações Estratégicas e Monitoramento do Sistema de Integridade. A Petrobrás contará com o uso de inteligência de dados para análise de incidentes de conformidade e com o apoio de tecnologia avançada, ganhando mais agilidade na identificação de irregularidades. A nova gerência também atuará no monitoramento contínuo de indicadores, processos, controles, projetos e iniciativas, visando ao aprimoramento contínuo do Sistema de Integridade da Petrobrás e ao alcance dos objetivos previstos no Plano Estratégico da companhia. Para Spinelli, essa iniciativa é fundamental para que possamos utilizar o que há de mais avançado na prevenção e detecção de desvios, por meio, por exemplo, do uso de inteligência artificial e de ferramentas de mineração de dado e mineração de processos. “Além disso, iremos trabalhar no monitoramento de todo o sistema de compliance da companhia, produzindo informações estratégicas para nossas áreas de investigação e criando indicadores de desempenho relacionados aos nossos controles. O objetivo é desenvolver um modelo absolutamente inovador que seja uma referência positiva ao aprimoramento dos sistemas de integridade no país”, concluiu.