SKIC BRASIL AMPLIOU A CONTRATAÇÃO DE MULHERES EM UM ANO

Na véspera do Dia Internacional da Mulher, a SKIC Brasil anunciou uma importante marca. A empresa aumentou consideravelmente o número de mulheres contratadas para atuar nos projetos de EPC (Engineering, Procurement & Construction) desenvolvidos no Brasil. Entre janeiro de 2022 e de 2023, a SKIC Brasil saltou de 62 para 169 mulheres contratadas para compor o seu time de profissionais. A companhia também conta com uma presença feminina em cargos de liderança, cerca de 15%, sendo que, em 2022, o Comitê Executivo da SKIC foi composto 50% por mulheres.

Este número é resultado direto do plano da SKIC Brasil de promover a diversidade em seu quadro de profissionais, dando oportunidades para mulheres. Desde 2021, a empresa tem promovido a diversidade em cargos administrativos, operacionais e de trabalho em campo, através das contratações e de projetos sociais que dão a oportunidade para a inclusão feminina na SKIC Brasil.

“Historicamente, o setor de engenharia e construção sempre contou com maior presença de profissionais do sexo masculino. E nossos projetos refletem o histórico e cultura do setor, que conta com grande presença de homens, seja em posições de linha de frente ou cargos administrativos. Então, para mudar o cenário e valorizar a Diversidade em nossa empresa, por meio das contratações e de projetos sociais que a SKIC cria e coloca em prática nas diversas praças onde atua, começamos a dar mais oportunidades para atrair as mulheres, mostrando que elas podem fazer diferença na nossa empresa”, comentou a diretora de recursos humanos e sustentabilidade na SKIC Brasil,  Christiane Yoshinaga.