TRANSPETRO LANÇA EDITAIS PARA CONTRATAÇÃO DE 207 PROFISSINAIS DE NÍVEIS MÉDIO E SUPERIOR

A Transpetro anunciou hoje (29) a publicação de três editais para processo seletivo público. Ao todo, são 154 vagas disponíveis para os níveis médio e superior do quadro de terra e 53 para o quadro de mar. Nesses concursos, a companhia inova ao destinar 10% das posições para pessoas com deficiência, o dobro do mínimo estabelecido por lei. Além disso, mantém o diferencial de oferta regional de oportunidades para o quadro de terra e garante 20% de vagas para candidatos negros. Também será composto um cadastro de reserva, que poderá ser utilizado conforme a necessidade da companhia. O prazo de inscrição dos três certames vai até o dia 30 de outubro.

Para o quadro de terra, dois processos seletivos contabilizam 64 vagas para nível médio, em 13 cargos, e 90 para nível superior, distribuídas em 28 funções. Outro certame é destinado ao quadro de mar, com 53 vagas para oficiais, suboficiais e guarnição.

Os editais têm como diferenciais o apoio à diversidade e a regionalização. Das vagas destinadas ao quadro de terra, cerca de 20% são reservadas para candidatos negros, percentual calculado de acordo com a quantidade de oportunidades por polo/ênfase. No quadro de mar, ocorre a mesma reserva de vagas, com o percentual incidindo sobre o total de posições por cargo. Além disso, há 10% de vagas para pessoas com deficiência (PcD), uma inovação da Transpetro ao dobrar o percentual exigido por lei.

Para o quadro de terra, a companhia adotou a estratégia de realizar certames regionais, permitindo que o candidato escolha a região do país onde pretende atuar. Nas vagas do quadro de mar, a disputa é nacional. A organização dos três concursos está a cargo da Fundação Cesgranrio, com data prevista para realização das provas em dezembro, nas principais capitais do país. O processo seletivo terá a validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.

O concurso visa atender à demanda de efetivo da companhia e possibilitar a troca de conhecimento entre empregados antigos e novos. “O processo seletivo da Transpetro visa ajustar sua necessidade de efetivo para as operações de hoje e atender a estratégia de crescimento dos negócios”, afirma o gerente executivo de Recursos Humanos, Alexandre Almeida. O último concurso da Transpetro ocorreu em 2018.

A companhia oferece pacote remuneratório e benefícios atraentes. No quadro de terra, os profissionais de nível médio terão remuneração inicial de R$ 5.563,90 e os profissionais de nível superior, de R$ 12.739,70. Os empregados do quadro de mar têm remuneração e benefícios no mesmo patamar dos praticados pelo mercado marítimo. Para as vagas de empregados que trabalham embarcados, a remuneração, incluindo gratificação, pode chegar a R$ 15.410,02 (2º oficial de náutica ou 2º oficial de máquinas).

A Política de Recursos Humanos da Transpetro oferece benefícios como plano de carreira; auxílio-creche ou auxílio-acompanhante; benefício educacional; assistência multidisciplinar de saúde; benefício-farmácia; plano opcional de previdência complementar; e programa de assistência especial, destinado às pessoas com deficiência.

Para os cargos de nível médio do quadro de terra, há provas de conhecimentos básicos de português e matemática e de conhecimentos específicos para cada ênfase. Já para os cargos de nível superior do quadro de terra, a avaliação envolve português, inglês e conhecimentos específicos. Para o cargo de advogado, está prevista, ainda, prova discursiva. As avaliações do quadro de mar envolvem testes de conhecimentos básicos e específicos para cada cargo, bem como avaliação física.