APESAR DO NÚMERO RECORDE DE FALÊNCIAS E RECUPERAÇÕES JUDICIAIS, FIM DE SEMANA AINDA APRESENTA OPORTUNIDADES NO MERCADO

A Ipiranga, uma das maiores distribuidoras de combustíveis do país, está com inscrições abertas para seu programa de estágio 2026,  assim como a AmPm, maior rede de lojas de conveniência do país.  O Ipiranga Talent, programa de estágio da Ipiranga, está com inscrições abertas até 31 de agosto para estudantes com previsão de formatura entre junho de 2027 a dezembro de 2028. O programa oferece vagas em oito cidades de cinco estados: Barueri, Paulínia, São Caetano do Sul e São Paulo (SP); Campo Grande (MS); Canoas (RS); Goiânia (GO); e Rio de Janeiro (RJ). Com carga horária de 30 horas semanais, os estagiários contarão com bolsa-auxílio, além de benefícios, como seguro de vida, plano de saúde, auxílios alimentação e transporte; acesso à academia e saúde (Wellhub), psicologia online (Vittude), orientação nutricional; cursos online e uma trilha estruturada de crescimento. Podem participar estudantes de graduação em áreas correlatas, com disponibilidade para estagiar seis horas por dia. A seleção será realizada em quatro etapas, com início em agosto, e a admissão dos aprovados está prevista para setembro. As inscrições para o Ipiranga Talent podem ser realizadas por meio deste link.

PROGRAMA AMPM  

A AmPm também está com inscrições abertas. As oportunidades são destinadas exclusivamente à cidade de São Paulo e voltadas para estudantes com previsão de conclusão da graduação até dezembro de 2027. As inscrições podem ser realizadas, por meio deste link, até 31 de agosto para estudantes com previsão de formatura até dezembro de 2027. Com carga horária de 30 horas semanais, os estagiários contarão com bolsa- auxílio, além de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição; seguro de vida, plano de saúde; auxílio-farmácia (Vidalink); ambulatório médico e plano de saúde pet. O programa também contempla benefícios voltados ao bem-estar e à qualidade de vida, como acesso ao Oriente-me, com terapia e atendimento nutricional online, academia e saúde (Wellhub). As vagas são para trabalho híbrido, com quatro dias presenciais e um dia de trabalho remoto. Podem participar estudantes de todos os cursos de graduação, com conhecimentos básicos no Pacote Office e disponibilidade para estagiar seis horas diárias em horário comercial.

MARICÁ – ROBÓTICAS

A Prefeitura de Maricá abriu as inscrições para os cursos gratuitos da Incubadora de Inovação Social em Robótica e Sustentabilidade, do Instituto de Ciência, Tecnologia e Inovação de Maricá (ICTIM). As oportunidades são voltadas para adolescentes, jovens e adultos interessados em aprender e se qualificar nas áreas de tecnologia, robótica e inovação. As inscrições podem ser feitas pelo site https://gestaorobotica.istar.one/ . Após o período de inscrição, será realizado sorteio dos candidatos. Os candidatos sorteados deverão realizar a matrícula entre os dias 1º e 4 de setembro, diretamente na unidade escolhida. A programação inclui ainda uma etapa para verificação de vagas disponíveis, em 8 de setembro. As vagas remanescentes poderão ser preenchidas entre os dias 9 e 11 de setembro. As aulas começam em 14 de setembro, nos polos Centro e Inoã.

O presidente do ICTIM, Claudio Gimenez, destacou que a iniciativa amplia o acesso dos moradores à formação tecnológica: “A Incubadora oferece oportunidades para que moradores de diferentes idades tenham contato com a tecnologia, desenvolvam novas habilidades e possam transformar esse conhecimento em novas possibilidades para a vida profissional e pessoal. É uma formação que estimula a criatividade, a inovação e prepara os participantes para um mercado cada vez mais conectado.”

JOVEM APRENDIZ COM DEFICIÊNCIA

A SLB, empresa global de tecnologia voltada para o setor de energia, está com inscrições abertas para um processo seletivo exclusivo para Pessoas com Deficiência (PcD) para o Programa Aprendiz em Macaé (RJ). Ao todo, são oferecidas 15 vagas, em uma iniciativa que amplia as oportunidades de desenvolvimento profissional e reafirma o compromisso da companhia com a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acessível. As inscrições podem ser feitas até 31 de agosto. Não há limite de idade para participação no processo seletivo. Qualquer pessoa acima de 18 anos que possua o Ensino Médio completo pode se inscrever no site oficial de carreiras da SLB: Link

Caso o candidato encontre alguma dificuldade para carregar o currículo e o laudo médico com CID, poderá fazê-lo pelo email recruitingbrz@slb.com com o assunto “Aprendiz PCD 2026”. O programa inicia em novembro de 2026 e combina formação teórica e experiência prática, permitindo que os aprendizes desenvolvam competências técnicas e comportamentais em um ambiente de inovação e tecnologia. Após o primeiro ano de formação técnica, os participantes ingressam no segundo ano com experiência prática na SLB, potencializando seu desenvolvimento profissional.

A iniciativa faz parte da estratégia global da SLB de promover a diversidade, a equidade e a inclusão, criando oportunidades para que diferentes talentos possam desenvolver seu potencial e construir carreira na companhia. “O compromisso da SLB vai além da contratação de profissionais. Acreditamos que promover inclusão significa eliminar barreiras, ampliar oportunidades e criar um ambiente onde todas as pessoas possam desenvolver plenamente seu potencial. Este programa representa mais um passo na nossa jornada de transformação social e construção de um ambiente cada vez mais diverso e acessível”, destaca Nara Tsuboi, gerente de RH da SLB Brasil.

ENGIE

A ENGIE Brasil Energia e o LinkLab, programa de Inovação Aberta da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), lançaram este mês três novos desafios de inovação com foco em transformação digital. A participação é gratuita e aberta para empresas de todo o país. As iniciativas selecionadas serão contratadas para execução dos projetos pilotos, que serão avaliados em fase de testes para potencial inserção definitiva nos ativos da companhia. As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site Link até o dia 17 de setembro. O primeiro desafio busca integrar, correlacionar e otimizar a tomada de decisão operacional por meio de plataforma inteligente. Para o segundo desafio, a ENGIE procura soluções para otimizar o diagnóstico de fluxos operacionais e a captura de processos por meio de dados estruturados de sistemas. A ideia é encontrar uma solução que viabilize o mapeamento, o diagnóstico e a análise de fluxos de trabalho de maneira autônoma, contínua e orientada a dados objetivos. Por último, o terceiro desafio busca iniciativas para classificar e calcular automaticamente as emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) de fornecedores de materiais e serviços.

A ENGIE busca uma solução tecnológica capaz de apoiar a tomada de decisão dos operadores do Centro de Operação em Florianópolis. A solução deverá possibilitar o monitoramento contínuo das condições operacionais dos ativos, restrições operativas, condições hidrológicas, eventos climáticos e demais variáveis relevantes para a operação. É um requisito obrigatório que a solução opere em ambiente seguro pela companhia, utilizando exclusivamente fontes autorizadas, garantindo que o operador consuma apenas normas e manuais em suas versões vigentes. “A transformação digital do setor elétrico passa cada vez mais pela capacidade de utilizar dados, automação e inteligência artificial para tornar as operações mais eficientes, seguras e ágeis. Estamos procurando soluções inovadoras que nos ajudem a extrair ainda mais valor dos dados, aumentar a produtividade das nossas equipes e automatizar atividades que hoje demandam maior esforço manual“, afirma o gerente de Gestão da Performance e Inovação da ENGIE, Mario Wilson Cusatis.

VESTAS

Quem quer liderar a próxima geração da energia eólica pode começar agora. Com oportunidades em São Paulo (SP) e Parnamirim, na Região Metropolitana de Natal (RN), o Young Energy lança sua edição 2027, confirmando-se como porta de entrada para estudantes que desejam transformar sua formação acadêmica em uma carreira com propósito e contribuir direta e ativamente para uma nova etapa da transição energética brasileira. Promovido pela Vestas, o programa oferece muito mais do que uma primeira experiência profissional. Ao longo de 12 a 24 meses, os participantes vivenciam uma jornada estruturada de desenvolvimento, com características normalmente associadas a programas de trainees, incluindo participação em projetos reais, mentoria com profissionais experientes, acompanhamento individual de carreira e contato direto com as altas lideranças da companhia na América Latina. As inscrições poderão ser realizadas até o dia 6 de outubro, por meio do site www.vestas.com/VemSerVestas.

A proposta é preparar uma nova geração de profissionais para atuar em áreas estratégicas de uma indústria essencial para a economia de baixo carbono. Os participantes poderão desenvolver competências técnicas e comportamentais enquanto contribuem para desafios concretos do negócio e conhecem diferentes etapas da cadeia de valor da energia eólica. O Vestas Young Energy é direcionado a estudantes que estejam nos dois últimos anos da graduação em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas, conforme os requisitos de cada oportunidade.

“O programa conecta a experiência acadêmica aos desafios concretos de uma indústria global e estratégica para o desenvolvimento sustentável do Brasil. Foi criado para jovens que querem começar a carreira com protagonismo, aprendizado e propósito. Eles acompanham a rotina da empresa, mas vão além: contribuem com projetos reais, aprendem com profissionais experientes e desenvolvem competências que serão essenciais para liderar o futuro da energia”, afirma Joao Guilherme Alves, Vice-presidente de Pessoas & Cultura da Vestas para a América Latina. Os participantes poderão atuar em áreas estratégicas da operação, como Tecnologia, Engenharia, Novos Negócios, Construção e Execução de Projetos, Compras, Transporte, Serviços e funções corporativas, conforme as oportunidades disponíveis em cada localidade. Durante o programa, os jovens também poderão apresentar seus projetos e resultados às lideranças da companhia.