FIM DE SEMANA DE MUITAS ESCOLHAS PARA JOVENS APRENDIZES, EMPREGOS E ESTÁGIOS EM EMPRESAS DE TODO PAÍS

O Grupo Alubar, fabricante de cabos elétricos e vergalhões de alumínio, está com  vagas abertas para o Programa Jovem Aprendiz para trabalhar em sua fábrica localizada em Barcarena, no Pará. As inscrições serão até o dia  29 de julho, exclusivamente pela página de carreiras da empresa: sejaalubar.gupy.io . Para participar, os candidatos devem ter idade entre 14 e 24 anos; cursar a partir do 9º ano do Ensino Fundamental ou terem concluído o Ensino Médio; além de terem disponibilidade para frequentar as aulas de aprendizagem e a jornada de trabalho de 4h diárias, em Barcarena (PA).

Os aprendizes aprovados no processo seletivo trabalharão em setores operacionais e administrativo da fábrica, como Controle de Qualidade, Logística, Financeiro, Almoxarifado, Recursos Humanos, Compras e Comunicação. O trabalho será conciliado com as atividades do curso técnico de Auxiliar de Processos Industriais, ministrado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). O contrato tem duração de um ano e, ao concluir o curso, o jovem recebe um certificado. Além da qualificação e experiência profissional, o programa oferece bolsa auxílio, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica. A seleção seguirá em três etapas, com provas, dinâmica em grupo presencial e testes comportamentais. Os participantes inscritos no processo seletivo serão notificados e convocados para as etapas sempre por e-mail.

GRUPO PRUMO

O Grupo Prumo, responsável pelo desenvolvimento do Porto do Açu, abriu inscrições para o seu Programa de Estágio Integrado 2026. Esta edição oferece 28 vagas no modelo híbrido para estudantes de ensino superior com previsão de formatura a partir de julho de 2028. As oportunidades são voltadas para atuação em São João da Barra e no Rio de Janeiro, sendo metade das vagas destinada a cada um dos municípios. Os interessados têm até o dia 17 de agosto para se candidatar. As oportunidades contemplam a holding Prumo e as empresas Porto do Açu Operações, Vast Infraestrutura e GNA. O processo seletivo é voltado para estudantes de diversas graduações, como Administração, Economia, Direito, Engenharias, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Logística, Comunicação, Marketing, Psicologia, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas e Relações Internacionais. “Queremos ser o Porto de partida para o futuro de jovens talentos. Buscamos pessoas dedicadas, interessadas em aprendizado contínuo e no desenvolvimento profissional. Valorizamos também a diversidade e a inclusão, que impulsionam a competitividade, a inovação e a prosperidade dos negócios“, ressalta Thaíza Abreu, gerente de Recursos Humanos da Prumo. Para mais informações e inscrições, acesse a página oficial do Programa de Estágio Integrado do Grupo Prumo.

COPEL

A Copel vai contratar 147 eletricistas em nove municípios das regiões Oeste, Sudoeste e Noroeste do Paraná. Os profissionais farão parte do efetivo próprio da companhia em equipes do Copel Agro, no suporte ao primeiro atendimento a produtores de proteína animal. A fase de seleção foi finalizada. Foram 2.325 candidatos inscritos e o processo seletivo já foi iniciado.  As vagas estão distribuídas da seguinte forma: na Região Oeste, há 24 para Cascavel, 18 em Medianeira e 6 em Marechal Cândido Rondon. No Sudoeste, são 23 vagas para Laranjeiras do Sul, 16 em Francisco Beltrão e 12 em Realeza. No Noroeste, são 24 vagas em Ubiratã, 14 em Campo Mourão e 10 em Cianorte.

Em Ubiratã, no Noroeste do Paraná, o processo seletivo reuniu mais de cem candidatos na Base de Serviços da Copel. O gerente-executivo de Operação de Campo Noroeste, Ricardo Carvalho, avalia que a seleção é um sucesso. “As entrevistas têm revelado quantidade e qualidade entre os candidatos. A região Noroeste terá 48 eletricistas, que vão formar 18 equipes, garantindo cobertura sete dias por semana e fortalecendo o primeiro atendimento aos produtores rurais”, detalha.  A analista de Recrutamento e Aquisição de Talentos, Sabryne Pires Xavier, esteve em Ubiratã, Campo Mourão e Cianorte iniciando o processo seletivo no Noroeste do Estado. Sobre o método de escolha, ela detalha que “envolve avaliação comportamental, dinâmica em grupo e entrevista individual. O processo é criterioso para contratar os profissionais de acordo com o perfil desejado para cada vaga. Avaliamos pessoas com e sem experiência”. 

GRUPO EQUATORIAL

O EQT Lab, hub de inovação do Grupo Equatorial, está com inscrições abertas para o edital de seleção de pesquisadores do Projeto Smart Flow, iniciativa vinculada ao Programa de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). O projeto busca pesquisadores interessados em desenvolver soluções inovadoras voltadas ao armazenamento e gerenciamento inteligente de energia, contribuindo para melhorar a qualidade da energia na rede da concessionária e garantir o fornecimento local em situações de contingência.

A seleção é destinada a profissionais com graduação concluída e matrícula ativa em cursos de especialização, mestrado ou doutorado, residentes nos estados onde o Grupo Equatorial atua: Maranhão, Pará, Piauí, Alagoas, Goiás, Amapá e Rio Grande do Sul. Podem participar candidatos das áreas de Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Sistemas, Engenharia Biomédica, Sistemas de Informação, Física, Matemática e demais áreas correlatas. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas até 24 de julho de 2026, no site do EQT Lab: www.eqtlab.com.br/desafios. Ao todo, o edital disponibiliza quatro vagas imediatas e seis vagas para cadastro de reserva. Das oportunidades oferecidas, três são destinadas a candidatos com especialização concluída ou mestrado em andamento, enquanto uma vaga é destinada a doutorandos: Sistemas de armazenamento de energia; Otimização de recursos energéticos distribuídos;  Mercado de energia;  Sistemas de gerenciamento de energia;  Planejamento de redes de distribuição;  Modelagem de sistemas de potência.

FORESEA

Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do projeto Mentes Digitais Foresea, iniciativa gratuita de qualificação profissional voltada exclusivamente a pessoas com deficiência (PCD). Realizado pela Foresea em parceria com a Firjan SENAI SESI, o projeto tem como objetivo ampliar a inclusão, a empregabilidade e a formação de novos talentos para o mercado de tecnologia. Para participar do processo seletivo, é necessário ter 18 anos ou mais, ensino médio completo e apresentar comprovação de deficiência. Ao todo serão selecionados 24 candidatos para uma formação técnica de 8 meses em tecnologia que inclui Banco de Dados, Hardware, Software, Lógica, Linguagens de Programação, Machine Learning e Inteligência Artificial. Os alunos também terão matérias voltadas ao desenvolvimento humano, com temas como educação financeira, mercado de trabalho e habilidades socioemocionais.

“Temos orgulho de contribuir com nossa expertise e o apoio de excelência da Firjan SENAI SESI para a formação técnica de uma turma de altíssimo nível, ampliando a empregabilidade de pessoas com deficiência e preparando novos talentos para serem absorvidos tanto pela Foresea quanto pelo mercado”, destaca o CEO da Foresea, Rogério Ibrahim. Serão convocados inicialmente os primeiros 90 inscritos, cujo processo seletivo conta com diversas etapas como comprovação dos requisitos e da documentação (como laudo médico original emitido nos últimos 12 meses), e etapas presenciais que incluem dinâmica de grupo, entrevistas individuais e redação. Todas as informações estão disponíveis no edital que pode ser acessado neste link.