MERCADO ATÍPICO COMEÇA A SEMANA COM MUITAS OPORTUNIDADES. APROVEITE

Um início de semana atípico com muitas oportunidades apresentados pelo mercado. A Vibra, por exemplo, está anunciando o lançamento do Programa Trainee Vibra 2027, voltado à formação de profissionais com visão de negócio, protagonismo e capacidade de atuação em ambientes em transformação. São 20 vagas para o Rio de Janeiro e início das atividades previsto para fevereiro de 2027. Indo além da porta de entrada para jovens profissionais, o Programa reforça a estratégia da companhia de atrair e desenvolver talentos que desejam construir carreira em um dos maiores ecossistemas de energia do país. A iniciativa oferece uma jornada de desenvolvimento acelerado, com exposição a diferentes áreas do negócio, contato com lideranças e participação em desafios reais desde o início da trajetória profissional. Com duração de 18 meses, o programa é estruturado em um mês de onboarding, com imersão em algumas áreas-chave da companhia, seguido por dois ciclos de job rotation. A jornada é voltada a graduados formados entre dezembro de 2023 e dezembro de 2026, além de estagiários internos com conclusão de curso prevista até dezembro de 2026.

A trilha de desenvolvimento do programa é baseada no perfil Vibra, com foco no fortalecimento do protagonismo inconformado, no uso de inteligência artificial e à aceleração de resultados. A proposta é que os participantes conheçam de perto a cadeia de valor da companhia, desenvolvam uma visão ampla do negócio e contribuam com entregas reais ao longo da jornada. “O Programa Trainee foi estruturado para quem tem paixão pelo conhecimento, energia e atitude para a transformação. Buscamos talentos que queiram aprender e crescer com protagonismo e visão de futuro, contribuindo desde o primeiro dia com novas perspectivas. Na Vibra, acreditamos na construção de experiências que conectam aprendizado, inovação, propósito e impacto real para o negócio“, afirma Aspen Andersen, vice-presidente de Gente, Tecnologia e ESG da Vibra. A inscrição e a comunicação com os candidatos serão feitas via WhatsApp, integrado à plataforma de gestão de seleção (ATS) da VES, consultoria responsável pelo processo, com hotsite próprio e campanhas digitais de divulgação. A seleção contará com etapas de divulgação, triagem, vídeo entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de lógica, painel com RH e gestores, entrevista com vice-presidentes e CEO. O Período de inscrições: até 21 de outubro de 2026
O Canal de inscrição: Link

ATVOS

A ATVOS, uma das maiores produtoras de biocombustíveis do país, está com inscrições abertas para 50 vagas no curso gratuito de formação em mecânica, promovido por meio do programa MOVA Atvos Comunidade, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). São 25 vagas para cada um dos municípios de Nova Alvorada do Sul e Costa Rica, em Mato Grosso do Sul, onde estão localizadas as unidades Santa Luzia (USL) e Costa Rica (UCR), respectivamente. A iniciativa tem como objetivo ampliar as oportunidades de qualificação profissional e de inserção no mercado de trabalho para moradores das comunidades próximas às operações da Atvos. Para participar, os candidatos devem possuir ensino fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) definitiva na categoria B ou superior.

As inscrições estão abertas até 23 de outubro e podem ser realizadas por meio deste link. As aulas terão início em 3 de novembro, com duração de dois meses e carga horária total de 160 horas, distribuídas em quatro horas diárias. Os participantes também receberão uma ajuda de custo mensal, condicionada à frequência nas aulas. O curso terá atividades teóricas nas instalações do SENAI em cada município e aulas práticas nas unidades agroindustriais da Atvos. Ao final, os concluintes passarão a integrar o banco de talentos da companhia, podendo participar de futuros processos seletivos, conforme a disponibilidade de vagas. As oportunidades poderão incluir outras unidades da Atvos, como as localizadas em Alto Taquari (MT) e Rio Brilhante (MS). O MOVA Atvos Comunidade é um programa da companhia voltado ao desenvolvimento socioeconômico das regiões onde atua, por meio de iniciativas de qualificação profissional alinhadas às demandas do mercado de trabalho local. Entre as áreas contempladas estão operação de máquinas agrícolas, eletromecânica e manutenção mecânica e elétrica industrial. Desde a safra 2023/2024, o programa já formou 3.342 pessoas em cursos voltados às áreas agrícola e administrativa, das quais 60% são mulheres.

SCHENEIDER ELETRIC

A Scheneider Eletric,  líder global em tecnologia de energia, abre as inscrições para uma nova edição de seu programa de estágio. Com vagas para São Paulo, Cajamar (SP) e Blumenau (SC), o processo seletivo receberá candidaturas até 13 de novembro. Os interessados podem conferir todos os detalhes e fazer a inscrição [clicando aqui]. “Acreditamos que o futuro da tecnologia da energia precisa refletir a sociedade, por isso buscamos mentes inovadoras e dispostas a aprender. Nosso objetivo com o programa é proporcionar um ambiente de crescimento e muito aprendizado, preparando estudantes para construírem uma carreira sólida”, afirma Ian Lopes, diretor de Recursos Humanos.

 Direcionadas a estudantes que cursam o penúltimo ou o último ano da graduação, as vagas aceitam candidatos de diferentes cursos, como Engenharias (com maior foco em Automação, Produção, Mecânica, Mecatrônica e Elétrica), Tecnologia da Informação (e cursos correlatos), Administração de Empresas, Economia, Contabilidade, Relações Internacionais, Ciências Sociais Aplicadas, Marketing, Logística e Recursos Humanos. O processo seletivo será dividido nas seguintes etapas: inscrições no programa; entrevista com a equipe de atração de talentos; painel em grupo; e entrevista com o gestor. A carga horária do estágio é de 6 horas diárias (de segunda a sexta-feira) e o modelo de trabalho poderá ser híbrido – com três dias por semana no escritório – ou presencial, variando de acordo com a área em que o estudante atuará.